Доля младших сотрудников сокращается

Согласно внутреннему исследованию Anthropic, с начала 2025 года доля младших специалистов в технических подразделениях компании снизилась с 21% до 14%. Среди новых сотрудников падение оказалось заметнее: их доля сократилась с 27% до 9%. В открытых вакансиях для младших специалистов она упала до 6%; особенно резко число таких позиций стало уменьшаться с декабря 2025 года. В нетехнических подразделениях доля оставалась в основном стабильной.

Anthropic связывает изменения с тем, что всё больше задач — например, написание кода и поиск ошибок — передают Claude. По данным компании, к августу 2026 года её ИИ-агенты выполняли в шесть раз больше рабочих часов, чем сотрудники. С марта агенты уже работали больше людей; в исследовательских подразделениях соотношение к августу достигло 19:1.

Компания сообщает о росте производительности

Anthropic утверждает, что производительность выросла во всех подразделениях. Инженеры делали в 5,1 раза больше коммитов кода, специалисты по данным выполняли в 3,1 раза больше запросов, а юридическая команда обрабатывала в 3,1 раза больше договоров. Отдел продаж заключал в 1,7 раза больше сделок; рекрутеры нанимали в 1,4 раза больше людей, а бухгалтерия обрабатывала в 1,4 раза больше счетов.

Исследование отмечает, что Anthropic — особый случай: это быстрорастущая компания, активно использующая ИИ, поэтому её данные нельзя напрямую переносить на всю экономику. На показатели также могли повлиять рост бизнеса и добровольное внедрение инструментов. В более широком масштабе измеримого роста производительности от ИИ пока не зафиксировано.

Сокращение стартовых позиций может сказаться позже

Исследователь Нолан Ловетт из Университета специальных операций НАТО описывает риск: отдельные компании получают выгоду от автоматизации начальных должностей, но в будущем всем работодателям может не хватить опытных специалистов, которые обычно вырастают из таких ролей. По его оценке, последствия могут стать заметны в 2030–2045 годах: нынешние эксперты получили необходимый опыт за предыдущие 5–20 лет. Это прогноз, а не установленный результат; он предполагает, что люди и дальше будут выполнять подобную работу.